深夜招聘面试谈薪资的六大技巧

很多人在谈薪水的时候，都非常直截了当地想拿多少，不够灵活，让雇主的HR或自己在不知不觉中蒙受损失，事实上，为了获得尽可能好的薪水，求职者在谈判薪水时应该使用一些技巧。接下来我们来看看深圳夜市招聘net的采访谈薪资小贴士！

提示1：用工资信息武装自己。

在参加工作面试之前，做好功课并找出与您的工作领域、行业和地理相似的工作，以及薪水。什么是平均值和波动范围。

TIP 2：面试过程中，如果过早问薪资问题，尽量换个话题。

如果在面试结束时，你不知道你和招聘经理是否都认为你很合适，告诉这个。在您当前的工资水平或预期的工资范围内，招聘经理不会对您有任何帮助。在讨论薪水之前，让他或她知道你想更多地了解这份工作的责任和要求，以及你将如何满足这些需求。

技巧3：准备提供一个粗略的薪资范围。

这可以通过几种不同的方式来处理。您可以提供一个您已经研究过的薪资范围，例如，”根据我的研究，该地区和行业中类似职位的薪资在x美元和 /span>y美元。这是否也在您对该职位的预算范围内？”或者，您可以分享什么你期望的薪水范围，例如，“根据我们讨论的工作要求，我的知识、技能和经验，我预计这份工作的薪水范围是 $x< span> 和 ydollars。”

提示 4：想想你想要什么赚多少钱。

这并不是要披露具体数字，因为这会使您高于或低于该职位的工资预算。相反，请提供您期望的工资范围。 “因为我在转行，我不希望得到与我以前的工作完全匹配的薪水，但我想要的薪水范围是……”

提示 5：弄清楚如何避免与工资相关的问题。

请不要忘记，我们的目标是让招聘经理在您披露您的薪酬信息之前告诉您该职位的预算薪酬.尽量避免泄露信息，提供以下回复，“我的研究表明，类似职位的工资范围在xdollars和y< /span> span>美元。我相信您已经根据您所在行业的情况提出了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是多少？<跨度>”或者，“如果我是贵公司的首选候选人，我相信我们会就薪水达成一致，因为我愿意在这方面表现出灵活性。你的薪水预算范围是多少?”

提示6：在初次筛选面试时与人力资源代表讨论薪资范围。< /span>

你不必等到招聘经理面试轮讨论这个。HR的第一轮电话筛选面试是谈论工资范围的好时机以确保您的期望在薪资参数范围内。此外 t o 这可以大大减轻与招聘经理讨论薪资相关问题的压力。

有时候诚实并不总是最好的策略。在面试中谈到薪水时，请避免与招聘经理讨论您当前的薪水。相反，专注于让他们披露他们愿意支付的工资范围。这并不容易，你需要在你的方法中表现出专业和尊重;但是，它可以帮助你更接近你期望的薪水。

以上是深圳夜市招聘网认为比较重要的面试谈薪技巧。如果你觉得实用，可以多练习。使用时间。

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