公司年底不容易招人的原因

11个月到一年前，很多公司不会轻易招人。

是因为多年前招人难，还是因为太忙没时间照顾？是什么原因？就像 上海夜招网一查。

年底招聘企业有哪些顾虑？

年末公司有以下担忧：1月，< span>2 个月都沉浸在过年的气氛中。虽然法定节假日只有7天，但作为传统习俗，中国人对过年情有独钟。所以工作效率低下难免。

除了年终总结和新年工作计划，新人参与的工作不多。

同样，大多数人在离开前都会拿到年终奖。公司产能不足，被裁员。企业也担心招聘过时的工人。

为什么人少不能招人？

另外一个是客观原因，不能中招。

如果公司全年计划提前确定，那么1将开始向年度目标奔跑。力量。时间会很紧。公司更倾向于直接招聘有经验的人。

但是在收到的简历中，这两种简历居多：

(1) 没有工作经验的新人

因缺乏工作而短期实习工作经历 经历与产品无关，所以简历的份量不够重。主要空间是个人喜好和自我评价。常用词有：能吃苦，学习能力强。

(2)有一定工作经验，但行业不匹配 p>

有工作经验，甚至写不到3个月的工作经验，但过去的工作经验不能反映基本功的产品是固体。

这些都不能在短期培训后从事相关工作，所以这种简历没有经过审核标准HR 的行。

对于其他有一定工作经验的简历，会遇到这些问题：

(1) 职业发展方向不明确

虽然最近的一份工作经历表明产品，但在做产品之前，做过电话营销、客服等，经验和经验没有关联，职业发展方向不明确。

(2) 不够深

< span >虽然title是资深产品经理，但对工作内容的描述比较零散，并不体现独立负责产品线的能力。从以往的工作成果来看，工作业绩并不突出。

所以这就尴尬了——因为短期内急于招人，如果跟不上以后的发展，你做不到。不，留还是不留？

总结一下，年末招聘不仅主观，客观上也很难。

(上海夜市招聘网文章http://www.shcszxb.com/ 整理发布,文章内容仅供参考)