人际关系学说的主要内容有哪些?管理学基础

大家好，小皮来为大家解答以上问题。人际关系学说的主要内容有哪些?管理学基础这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、梅奥总结了霍桑实验并提出了人际关系管理的，其主要内容如下：

2、1.劳动者是“社会人”，而不是简单的“经济人”。

3、2.企业中存在非正式组织，应引起重视。

4、3.工人的士气或情绪是决定生产效率的重要因素。

5、4.企业管理者必须具备处理人事管理的能力。

6、人际关系管理对经典管理理论进行了大胆的突破，首次将管理研究的重点从工作和物质因素转向人的因素，不仅在理论上修正和补充了经典管理理论，而且开辟了管理研究的新理论，为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践产生了深远的影响。

7、人际关系管理将组织视为一个包括个体、非正式群体、群体间关系和正式组织结构的社会系统，从而进一步将管理学的研究拓展到人际行为的新领域。

8、在人际关系管理的推动下，越来越多的社会学家、心理学家和人类学家积极参与管理理论的研究。

关于人际关系学说的主要内容有哪些?管理学基础的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。