管理心理学 激励（管理心理学中的激励理论有哪些）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。管理心理学 激励，管理心理学中的激励理论有哪些这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、1.基于内容的动机理论：即研究动机产生的原因和起因的理论，主要包括马斯洛的需求层次理论、赫尔茨贝格的双因素理论、麦克莱伦的三重需求理论、奥德维尔的erg理论；

2、2.基于过程的动机理论：侧重于动机产生到行动的心理过程，主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论和洛克的目标设置理论；

3、3.修正(行为塑造)理论：是指基于认知和行为心理学在组织管理中的应用，通过对成员行为的研究，对行为进行改造和修正，以起到激励作用的理论，主要包括：斯金纳的强化理论、亚当斯的挫折理论和海德的归因理论；

4、四。其他激励理论：包括工作特征理论(五因素工作模型)和工作再设计理论等。

关于管理心理学 激励，管理心理学中的激励理论有哪些的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。