试用期工资怎么发 没有干满一个月（试用期工资怎么算）

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1、试用期是指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过个月的考察期。

2、试用期包含在劳动合同期限内。

3、劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

4、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

5、因此，需要参照劳动者与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬条款来确定试用期工资，同时也要注意试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

8、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

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