劳动法关于急辞的规定（劳动法中关于急辞都有哪些规定）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。劳动法关于急辞的规定，劳动法中关于急辞都有哪些规定这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位违反《劳动合同法》，提出离职后立即离职并要求支付剩余工资及经济补偿金(每个岗位每月工资)；

3、按照《劳动合同法》，提前书面辞职，无需用人单位批准即可离职。

4、其中，试用期提前以书面形式提出；

5、如果不提前离职，用人单位也不违法，那就提交辞职信走人。这个时候你就违法了，你要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你产生的费用。

6、在支付相应用人单位的损失后，可以要求用人单位办理离职手续。

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