优质997工作制是什么意思？

01早晚9点上下班，每周工作7天

997工作制堪称“魔鬼工作制”之一，即一周工作7天，每天从早晨9点到晚上9点，全年无休。

如今，996工作制已经成为互联网公司，甚至是全行业的常态。在有些老板的眼里，雇佣一个员工就像是买了一台机器，必须物尽其用，恨不得让员工一天24小时都在工作。而现在，这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗。

此前，有赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制，引发员工愤怒，多位公司内部员工愤然举报，并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持，引发了业内的广泛关注。但是，在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时，又有公司开始强制实行997工作制了。

近日，有网友晒出一张工作群截图，截图中内容显示：该公司从即日起全员启动"2019饿狼行动"，其中第一条就是主动造血，包括暂停一切休假和调休，全员执行997（每日工作早9点至晚9点，每周工作7天），虚度者升至007。而对此，公司表示：没有原因，不做解释。

该消息一发出来，就引起了网友的广泛讨论，大家纷纷表示：所以是全年无休吗？这样的公司，不走难道等着猝死？这是明目张胆的违反劳动法啊！

结合当前的市场环境，有不少人表示：在目前裁员潮的情况下，企业强制推行996、997，甚至是淘汰平庸员工，无非就是想说"我们要裁员了"，只不过是换了一种委婉的表达方式而已。而这样做的目的在于，让员工主动离职，从而避免裁员所需支付的赔偿支出。

但实际上，这样做的结果只会是逼走一些工作能力较强的员工，剩下的则是一些能力相对较弱，或者说找不到更好的工作的员工。表面上来看是节省了一部分成本，但综合工作效率、投入产出比等多方面因素，企业的运营成本或许会更高。

而需要注意的是，不管企业的目的是什么，如此明文发通知强制实行997工作制度，已然违反了劳动法相关规定。根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44个小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

至于因生产经营需要，必须延长工作时间的，则需要与工会及劳动者协商决定，且一般每天延长工作时间不得超过1小时；因其它特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。

综上，997工作制已然超出了法律规定的工作时间范围，更何况是007。如果遇到了这种不公正的事情，建议大家拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。