如何优化简历更出众？

同学们忙着找工作和投简历吗？不要小看这份一页或两页的简历。如果你想找到一份好的工作简历，那是第一步！

无论你是应届毕业生还是已经工作了几年的求职者，在整理简历时一定不能马虎，因为你的简历就是你所需要的一切职业生涯的开始！

上海夜市招聘网页编辑器是今天大家准备了简历小技巧：简历应该如何优化？让你的简历脱颖而出，让你的面试更成功！

1. 如何选择简历模板？

简历模板以简洁、严谨、花哨凌乱的排版和配色为主。可以去某宝或者微信搜索，可以看到很多“简历制作”、“简历编辑”和“简历优化”服务，单价范围从1block到 1000元。但是它们只能帮你美化简历上的字体、图片、排版，不能帮你修改简历上的内容，所以就算你有模板，也得自己动手。

2. 简历提示9秒

完成简历后，考虑是否能在9秒读完所有你认为重要的内容吗？顶级就业能力专家闫玲认为，在正常情况下，一篇文章的长度简历是A4paper1P的限制，简历越长越不容易被仔细阅读.高端人才有时可以准备一份超过2页的简历，但也需要在简历开头有一个简洁明了的资历概览，这样才能做到读者可以在短时间内掌握。基本情况产生了进一步阅读的愿望。

3. 简历提示的核心信息

那么，在几秒的阅读中，HR最关心您的个人核心信息？

核心信息有歧义或者对方难以理解，那对不起，你被刷了。

a. 性别：一定要写，切记不要写“帅哥”。 “美”也是如此，这是不可取的措辞。

b. Date of Birth：注意，这个项目要改成“Year of Birth”，没有具体的出生日期，月份不要写。企业只需要知道你的年龄，记住：年轻人才专家相信星座的可能性高达99%。过失杀人”。第一步要万无一失，这叫百密。

c.学历：写你的最高学历。如果不是高学历，比如大专，可以写“本科读”；如果是职场老手，面试机会不多，可以写“硕士读”；主管，你可以写“MBAReading”。所谓“读书”，如果你真的能在这里找到工作，那就申请on-the-job学历，和你的简历一致，学历是敲门砖，在这里，更容易让懂行的人，尤其是你这个跳槽大神秒懂。

d. 学校：不用写，除非你是清华北大等中国前十名的大学之一，或者国际知名大学。学校不需要写它在基本信息中暂且不说，因为具体的“教育、培训和资格”会详细写，避免重复。每个职位的硬性要求都有学历要求，但没有学校要求。有些职位需要所谓的“名牌大学”，也放在第二轮简历中HR在选拔中，我会去考察。这里先不写了，节省篇幅，多写点错误。

e. 户籍：j比如你在北京找工作，如果你是本地人，如果你有户籍，就写“北京” ;如果您有外地户籍，将“户籍”改为“您所在城市”。

f. 当前位置：你现在的位置很重要，必须写。这是在那几秒钟内需要捕获的最多信息。你连这个都没有写，你怎么能找到一份好工作？ HR我不会直视你的。

g. 当前工资：写下你的过去12包括各种奖金的月平均税前工资。这点很重要，新职位的薪水是根据你现在的薪水给增加的。

h. 期望职位：最好能延续你之前的一个职位，采购员想当采购主管，质量经理期望职位是质量总监，在正常认知范围内。如果你想跨界，目标职位写成财务经理，我们就不用担心改行会不会成功。只要动动你的脚趾，你就会知道你已经在简历选择部分的第一步被刷掉了。

i. 期望薪水：这个最重要，期望薪水不能太高，也不能太低，千万不要写，你是上班族，你完全了解现在的薪水，你怎么能期望有没有工资要求吗？你很聪明，可以写一篇“面对面的采访”，但实际上你错过了大多数采访。人力资源专家会查看您的数字，看看它们是否在她的预算范围内。为了避免误判，最好写一个你期望薪水的范围。

比如你现在的月薪10K，期望的薪水可以写成11-15K。看起来工资范围只有4千，但实际上考虑到税前和税后的差异，接近up的月薪谈判空间到一万元。如果你对这次面试感觉不错，对方急于约你来上班，你可以说15K是税后目标；如果你觉得自己在某知名公司不完全胜任这个职位，但又真的很想得到，在谈薪水的时候，你说这里的下线是税前月薪要求11K 等等。 500resumes selected10份，即从这个简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性已经达到了95%，等你输入小于5% 名单结束后，简历的其余部分将有机会被看到。

4. 简历提示的真实性原则

不要试图编造工作经历或业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大部分的谎言都会通过面试过程看出来，更何况很多大公司（尤其是外企）在提供OFFER之前，将根据简历和相关信息进行背景调查。但真实性并不是要揭露我们的缺点和不足。洪先生认为，你不能说谎，但你可以选择突出哪些内容或忽略哪些内容。你必须知道：优化=掺假。

5. 简历技巧的针对性

如果你针对不同的行业、不同的公司、不同的岗位，投了同一份简历，那这样的简历欠缺的是针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她觉得与自己没有太大关系的情书，你认为她还会考虑和你约会吗？

<跨度> 6。 客观评价简历技巧

简历中的严谨出镜“我是一个严谨、认真、有责任心的人，在过去的工作中，我的工作表现非常好”等等。类似的句子经常出现在很多人的简历中。这可能是真的，但一个理性的HRD 永远不会相信这样的主观陈述。因此，简历应提供客观的证据或事实和数据来佐证您的资格和能力。比如“2017荣获公司销售业绩第一名”、“小米摄影大赛二等奖”等。尽可能客观，尽量避免在简历中使用第一人称“我”。

上海夜市招聘今天有分享以上，找工作其实是需要缘分的。当然，

可能与环境问题有关的因素很多。其实这也是有道理的。这几年经济不是很繁荣，各行各业都不容易。有的职位没有招人，却一直招人，纯粹是为了公司的宣传。环境不好，工作难找，面试率太低。已经变得很正常了。

总之，简历需要优化，但更重要的是能力强，有内涵，你要找的工作是也符合你的实际情况，这样可以增加你面试的机会。

(上海文ktv招聘 span> span>整理发布,文章内容仅供参考)