人力资源规划的作用有哪些 人力资源规划有什么作用

　　1、符合组织总体战略发展的要求，也是实现组织目标的保证。2、满足组织发展过程中对人力资源的需求，根据需求与供给的差距，及时进行人力资源的调整。3、有序化地进行人力资源管理活动。人力资源规划为人员的培训、职务调整、任务安排等轰动提供可靠的信息和依据，保证活动顺利进行。

　　人力资源规划，也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。