职业适应性测试和职业技能测试区别 (职业适应性测试)

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目前，山东省教育厅发布《山东省普通高中学生职业适应性测试指导意见》。测试时间，一般应安排在每年的1-4月进行。

职业适应性测试笔试和面试结合

应安排在每年的1-4月进行

职业适应性测试内容涉及职业认知层面和职业行为层面，无法通过单一笔试或单一面试测定。为提高人才选拔的科学性和有效性，职业适应性测试采用笔试和面试相结合的方式进行。

笔试可采用纸笔测试或上机测试等方式；面试可采用实验操作、情景模拟、提问、才艺展示等方式。

笔试的目的不是考查学生对普通高中理论知识掌握程度，不是纯知识性的测试，而是侧重于考查学生的素质和能力。比如，用图形推理测试题目考查学生的空间判断能力，用主题写作题目测试学生的语言表达能力，也可以采用具有较高信度和效度的心理测评量表。

面试的具体方法由招生院校根据专业特点和人才培养规格确定，比如幼教专业采取歌唱、绘画、舞蹈等才艺展示的方法，考查学生的艺术表现能力、语言表达能力；机械制造专业可采取绘图、组装器械等实验操作的方法考查学生的空间判断能力、动作协调能力。

职业适应性测试由招生院校组织实施，测试时间一般应安排在每年的1-4月。

按照科学规范、便捷高效的原则，鼓励支持多个招生院校按照专业类别组织联考，由各相关高职高专院校或专业建设指导委员会承担一类或几类考试。鼓励支持各联考学校成绩互认。

职业适应性测试成绩由笔试和面试成绩组成，招生院校可根据专业类特点，科学确定笔试、面试成绩所占权重。测试总成绩可以以分数呈现，也可以以等级呈现。（记者 刘敏）